招聘外貿經理時，需要明確崗位職責、任職要求以及提供具有競爭力的薪酬福利，以吸引合適的人才。以下是一份外貿經理招聘的示例信息：

一、崗位職責

1. 市場調研：深入了解國際市場動態和客戶需求，為公司的產品開發、市場營銷策略提供數據支持。
2. 客戶拓展：積極尋找并開發潛在客戶，建立和維護良好的客戶關系，提高客戶滿意度和忠誠度。
3. 訂單管理：負責接收客戶訂單、安排生產、跟進交貨進度以及處理售后問題，確保訂單按時按質完成。
4. 商務談判：參與國際商務談判，與客戶就價格、付款條件、交貨期等達成一致，簽訂銷售合同。
5. 團隊協作：與生產、物流、財務等部門緊密合作，確保業務流程順暢，提高工作效率。

二、任職要求

1. 教育背景：本科及以上學歷，國際貿易、商務英語、市場營銷等相關專業畢業。
2. 工作經驗：具有3-5年以上外貿工作經驗，熟悉外貿業務流程，有成功開發國際市場的案例者優先。
3. 語言能力：英語流利，具備良好的聽說讀寫能力，能夠熟練使用英語進行商務溝通。同時，掌握其他外語如西班牙語、法語、俄語等者更佳。
4. 業務能力：了解國際貿易法規、慣例和操作流程，具備敏銳的市場洞察力和客戶分析能力。
5. 個人素質：具備良好的溝通能力、團隊合作精神和抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境。

三、薪酬福利

1. 薪資待遇：根據應聘者的經驗和能力，提供具有競爭力的薪資待遇，月薪范圍通常在10K-40K之間，具體面議。
2. 福利保障：提供五險一金、帶薪年假、節日福利、定期體檢等完善的福利保障。
3. 職業發展：提供廣闊的職業發展空間和晉升機會，支持員工參加專業培訓和學習，提升個人能力和職業素養。

四、招聘流程

1. 簡歷篩選：對應聘者的簡歷進行初步篩選，符合要求的候選人將受邀參加面試。
2. 面試環節：面試包括初試和復試兩個環節，主要考察應聘者的專業能力、綜合素質和崗位匹配度。
3. 錄用通知：根據面試結果，向符合條件的應聘者發出錄用通知，并協商入職事宜。
4. 入職培訓：新員工入職后，將接受公司組織的入職培訓，了解公司文化、規章制度和業務流程。

五、其他注意事項

1. 招聘信息發布：可通過招聘網站、社交媒體、行業論壇等渠道發布招聘信息，吸引更多優秀人才。
2. 簡歷保密：對應聘者的簡歷進行保密處理，不泄露個人信息和聯系方式。
3. 面試評估：在面試過程中，要客觀公正地評估應聘者的能力和表現，確保招聘到合適的人才。

綜上所述，招聘外貿經理需要明確崗位職責、任職要求以及提供具有競爭力的薪酬福利，并遵循規范的招聘流程進行選拔和錄用。同時，還需要注意保護應聘者的個人隱私和信息安全。